筆者在基層工作期間發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是村內老黨員遠遠多于年輕黨員，有的黨員年齡就八九十歲了，每當村里召開需要黨員參加的會議時，很多老黨員都需要車接車送。由于會議需要黨員參會人數超過三分之二，老黨員必須要去湊數，這是尊重他們的權利，但是他們發(fā)揮的作用卻大大折扣了，原因有三：

 

    一是體力不支。很多老黨員年齡過大，身體素質下降，在工作激情和體力上都不能和年輕黨員比了，已經不能完成黨支部安排的很多工作。

 

    二是思維跟不上。很多老黨員由于年紀大，學習能力、記憶能力、邏輯能力都有所下降，在與時俱進和分析判斷方面都有所不足，甚至出現(xiàn)了保守、經驗主義等傾向，很難再參與問題的討論、政策的制定。

 

    三是容易被操控。筆者見過一些耳聾眼花的老黨員參加支部選舉會議，簽字按手印必須他人手把手引導，舉手表決也是顧左右而隨大流，已經很難表達自己的意志了，甚至有時被人操控利用，這樣的會議作出的決策或者決定體現(xiàn)不出科學和民主了。

 

    因此，筆者建議，黨員到達一定年齡要“退休”，不再參與決策和選舉，這既是照顧他們的健康，也是減少他們的負擔，但是要保留他們的建議和倡議權力。至于如何界定一個黨員要不要退休，不能單純看年齡，可以設定一套檢驗機制，例如，滿足以下三個條件之二的，就必須“退休”：

 

    一是年齡超過65歲；

 

    二是設定一套年度測評考試機制，得分低于60分的；

 

    三是因病、因事等原因導致參加組織生活遠遠低于黨員平均水平的。

 

    以上建議希望引起組織部門對此現(xiàn)象的高度重視，并拿出解決方案，提高組織生活